Trabajos jóvenes


Cada vez observo más proliferación de empleados jóvenes en los trabajos. Gerente de equis negocio, Dominos Pizza, por ejemplo, un personaje de 22. Y así. Ejemplos sobran. Los jóvenes se están llevando la variedad de trabajos. Razones. Una, los jefes no quieren pagar sueldos 'elevados' a un adulto que normalmente requiere de sueldos 'más elevados' para subsistir, y mantener una familia: mejor pagar un sueldo de estudiante a un empleado de 22, que va saliendo de la escuela, y que no tiene la pericia o malicia existencial para reprochar lo bajo de su sueldo. Con ser Gerente se siente soñado. Es más que suficiente. Es estatus. Honor. Mira, soy Gerente de Dominos Pizza. El caso es que los demás personajes del cuento quedan relegados a quién sabe dónde. Ya no se ven tantas personas mayores en lugares de trabajo. Por lo menos en México, estos seres son una especie en extinción. Vemos un anuncio en el periódico donde se solicita Gerente para una maquiladora. Ah, no puede pasar de 35 años. Y qué pasa con toda esa gente que tiene más de 35, ¿se jubila? En alguna parte tienen que trabajar. Normalmente esa gente es la que tiene más responsabilidades en la vida. Pero todo remite a que los jefes quieren ahorrar poniendo a jóvenes en puestos de 'rigor'. Antes, los de mayor edad eran venerados por sus conocimientos y experiencias. Ahora, esos seres están a punto de desaparecer. Cómo van a sacar el pan, buena pregunta. Cuestión de buscar en otros países donde aun tienen un respeto por los mayores. A veces me gusta ir a Estados Unidos. Allá hay leyes que protegen a los trabajadores. Equal opportunity employer (Federal Equal Employment Opportunity (EEO) Laws: prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin; the Age Discrimination in Employment, which protects individuals who are 40 years of age or older). Así las cosas.